Заработная плата

Определение "Заработная плата" в словаре Брокгауза и Ефрона

Заработная плата — Теория З. платы. З. плата есть определенная историческая форма трудового дохода, тесно связанная со всем современным экономическим строем и представляющая одну из трех характеризующих этот строй основных категорий распределения (поземельная рента, предпринимательский доход, З. плата). Не всякий трудовой доход и даже не всякое вознаграждение за пользование чужим трудом подходит под понятие З. платы. Для З. платы в отличие от жалованья (см.) и гонорара (см.) характерно, прежде всего, то, что она является вознаграждением за так назыв. физический труд. Кроме того, от выговоренного жалованья З. плата, как массовое явление, отличается: 1) большею краткосрочностью связанных с нею договорных отношений и 2) большею зависимостью от конкуренции, т. е. от условий спроса и предложения. От гонорара З. плата, как доход, отличается большим однообразием и постоянством, большей безличностью и массовым характером. Конечно, между З. платою, с одной стороны, и гонораром и жалованьем, с другой, нельзя провести резкой черты: между ними есть ряд непрерывных переходов. Наибольшее значение, с точки зрения теории и практики, имеет вознаграждение за физический труд лиц, работающих по найму в предприятиях, т. е. З. плата в узком смысле слова: она является главным и обыкновенно единственным доходом большинства населения современных культурных государств Зап. Европы. Лицо, прилагающее физический труд в своем собственном предприятии, получает, конечно, за этот труд вознаграждение в окончательном продукте; но это вознаграждение сливается с его предпринимательским доходом в один цельный доход, который не может быть отождествляем с З. платою. По определению Ад. Смита, З. плата выдается в тех случаях, когда работник и хозяин употребляемого на производство капитала суть два различных лица.

З. плата является там, где работники лично свободны и пользуются общегражданской правоспособностью. Затраты рабовладельца на содержание раба и подачки ему нельзя считать З. платой. Точно так же вознаграждение за труд подмастерьев в ту эпоху цехового строя, когда отношения к ним мастеров носили характер господства, нельзя, строго говоря, отождествлять с современной З. платой: это вознаграждение определялось односторонне — корпорацией мастеров. Переходную форму от таких отношений к современным порядкам представляет определение З. платы органами власти, напр. английскими мировыми судьями. При господстве экономической свободы, которым характеризуется капиталистический строй, З. плата установляется свободным соглашением рабочих с предпринимателями. При условии свободного образования рабочих коалиций, ненаказуемости стачек и т. п. З. плата или, вернее, ее minimum определяется очень часто не соперничеством между собою отдельных рабочих и хозяев, а наоборот, борьбой рабочих с хозяином предприятия или же целых рабочих коалиций с предпринимателями и предпринимательскими организациями. Прямое вмешательство законодательства или администрации в определение З. платы не встречается ни в одном из современных культурных государств; но современное фабричное законодательство, нормируя в очень важных пунктах договорные отношения рабочих и предпринимателей, оказывается серьезным фактором и по отношению к З. плате.

З. плата назыв. относительной, когда имеется в виду величина ее как доли в окончательной ценности продукта; абсолютной, когда речь идет о ее покупательной силе, колеблющейся в зависимости от цен на предметы потребления рабочего класса. Для решения вопроса, в какой мере потребности рабочих удовлетворяются получаемой ими З. платой, недостаточно знать ее денежное выражение (номинальную З. плату): необходимо сопоставить последнюю с ценами важнейших предметов потребления и таким путем получить представление о реальной З. плате, т. е. о том количестве потребительных ценностей, которое рабочий может приобрести на заработанные деньги. Далее, различают натуральную и денежную формы З. платы. При натуральной З. плате рабочий получает вознаграждение (или часть его) в виде предметов потребления (пищи, одежды, квартирного довольствия и т. д.). Натуральное вознаграждение в значительной мере является остатком натурального хозяйства; поэтому оно до сих пор встречается всего чаще в сельском хозяйстве, но и здесь оно теперь почти никогда не господствует исключительно. Натуральное вознаграждение имеет то преимущество, что оно делает потребление рабочего независимым от колебания рыночных цен на продукты, получаемые им от нанимателя; но оно увеличивает зависимость рабочего от нанимателя и может явиться в руках последнего орудием эксплуатации. Такой характер носит так назыв. "Truck-system", при которой рабочим навязываются либо продукты непосредственного потребления из фабричных лавочек, либо сработанные самими рабочими товары. Truck-system запрещена в большинстве культурных государств. Наше законодательство воспрещает расплату (по разъяснению Сената — только принудительную) с рабочими вместо денег купонами, условными знаками, хлебом, товаром и иными предметами (Св. Зак. т. XI, ч. 2 ст. 104) и ставить фабричные лавочки под надзор фабричной инспекции.

Смотря по основанию расчета З. платы, различают две главные ее формы: 1) срочную, или повременную, плату (заработок рассчитывается по времени, в течение которого происходила работа, т. е. по числу рабочих часов, дней, месяцев, реже — лет) и 2) задельную (сдельную), или поштучную, плату (заработок определяется по количеству сработанных единиц продукта и вообще труда, напр. у землекопов — по числу выкопанных кубических саж.). Срочная плата игнорирует индивидуальную успешность труда: при равном рабочем времени работники, исполняющие одинаковую работу в одном и том же предприятии, получают равное вознаграждение, хотя бы производительность их труда была далеко не одинакова. Таким образом, повременная плата не поощряет прилежания рабочего, но зато она и не заставляет его торопиться с работой и чрезмерно напрягать свои силы. На практике повременная плата должна сообразоваться со среднею успешностью труда. Эта форма З. платы применяется преимущественно там, где 1) качественная сторона работы плохо поддается контролю и учету со стороны предпринимателя, 2) весь труд рабочего в течение известного периода не может быть выражен ни в какой материальной единице и 3) по условиям работы не может быть больших индивидуальных различий в ее успешности. Переходную форму от повременной платы к задельной составляет так назыв. урочная плата, при которой рабочий должен в данный срок, за определенное вознаграждение, исполнить известный минимум работы — урок; если этот минимум не достигнут, из вознаграждения делается соответствующий вычет. Задельная, или поштучная, плата заставляет работника стремиться к производству наибольшего количества единиц продукта в единицу времени. Поэтому введение задельной платы есть лучшее средство повышения интенсивности труда (см.); но в то же время эта форма З. платы может вести к чрезмерному напряжению и истощению рабочей силы. Это вредное действие задельной платы уменьшается в случаях ее постоянного и общего употребления, когда она, как и повременная плата, сообразуется со средней успешностью труда. Переход от повременной платы к задельной почти всегда является для предпринимателей средством понижения З. платы. Отсюда враждебное отношение английских рабочих союзов к такому переходу. Технический прогресс чрезвычайно благоприятствует введению задельной платы, которая и является в современном крупном производстве безусловно преобладающею. Уже в Средние века, впрочем, она была широко распространена в цеховом ремесле. Противоположность урочной плате составляет, по-видимому, тот метод вознаграждения, при котором рабочий в тех случаях, когда его труд превосходит определенную степень успешности, кроме постоянной или срочной задельной платы получает к ней надбавку, премию. Леруа-Болье и Шлосс называют этот вид З. платы "прогрессивною". На самом деле, однако, премиями может маскироваться и понижение З. платы, так как размер премии вполне зависит от субъективного усмотрения предпринимателя, и она может быть соразмерна или не соразмерна тому, насколько труд работника превосходит минимум успешности. Прогрессивное вознаграждение может сочетаться с урочным: урочно-прогрессивную плату получают, напр., "отрядные" рабочие у нас на Енисейских золотых приисках. Иногда рабочие получают премию за бережливое отношение к материалу, топливу, машинам, за особенные качественные достоинства работы, за долговременную службу и т. д.

Участие в прибылях отличается от всех видов прогрессивной платы тем, что тут добавочное вознаграждение зависит не от успешности труда рабочих, а от финансовой успешности предприятия. При участии в прибылях надбавка к З. плате составляет определенную, заранее установленную долю чистой прибыли, и эта доля распределяется между рабочими на основании какого-либо твердого объективного принципа. Участие в прибылях не следует смешивать с разными формами участия рабочих в предприятии (см. Кооперация). Участвуя в прибылях, рабочие не несут никаких предпринимательских функций. Доля прибыли может быть распределяема между отдельными участниками (индивидуальное участие в прибылях) или обращаема на пользу всего рабочего персонала как целого (коллективное участие в прибылях). Когда доля рабочих в прибылях не выдается им на руки, а капитализируется (напр. служит для целей страхования на старость), то это представляет весьма действительное средство привязать рабочих к предприятию. См. Доля в прибыли.

Своеобразный способ определения величины З. платы представляет система так назыв. "скользящей скалы" (sliding scale, basis system), применяемая, главным образом, в Англии и Северной Америке. Система эта сводится к соглашению предпринимателей и рабочих о том, чтобы З. плата через более или менее продолжительные промежутки времени (½ года, ¼ года, 2 мес.) изменялась в зависимости от колебаний в цене продукта. В основу скалы кладется определенная норма цены продукта (standard price), которой соответствует известная норма З. платы. Уклонения цены от нормы влекут за собой повышение или понижение З. платы на определенный процент. Иногда (редко) со "скользящей скалой" соединяется условие о минимуме, ниже которого не должна падать З. плата; еще реже устанавливается максимум З. платы. Чем продолжительнее срок, на который заключается условие о "скользящей скале", тем она выгоднее для предпринимателей: за такую скалу последние уплачивают рабочим даже известную премию. Для рабочих долгосрочные условия о "скользящей скале" невыгодны, почему в настоящее время в Англии преобладают соглашения краткосрочные. Применение "скользящей скалы" важно в том отношении, что оно неизбежно влечет за собой известный контроль рабочих над финансовой стороной предприятия или целого производства и требует с их стороны постоянного внимания к условиям сбыта. Если отдельные предприятия объединяются в синдикат или картель, то эта система делается тождественной с участием в прибылях и получает большое народнохозяйственное значение.

Специфическими способами расплаты с рабочими представляются: 1) все формы коллективной З. платы и 2) подрядный способ найма и расплаты. При коллективной (артельной) З. плате вознаграждение уплачивается целой группе (артели) рабочих и распределяется между ними сообразно определенному отношению, установленному или предпринимателем, или самими рабочими. Коллективная плата может применяться и так, что повременные вознаграждения всех участников данной работы заранее определены, а разность между их суммой и общим (сдельным) вознаграждением, выплачиваемым предпринимателем, распределяется между рабочими, сообразно повременной плате каждого. При коллективной З. плате каждый рабочий заинтересован в том, чтобы все работали хорошо; осуществляется, таким образом, взаимный самоконтроль рабочих. При подрядном способе найма и расплаты вознаграждение уплачивается предпринимателем одному или нескольким членам данной группы рабочих, которые уже сами расплачиваются с остальными рабочими. З. плата при подрядном найме также может быть прогрессивной и, таким образом, приближаться к коллективной. Подрядный наем обыкновенно служит средством для усиления контроля над рабочими и потому не пользуется их симпатиями. Если подрядчик сам не участвует в работе и не наблюдает за нею, то, в сущности, этот способ найма сводится к простой эксплуатации бедности и беспомощности рабочих и к облегчению для крупного нанимателя процедуры найма. Такой характер носит, напр., поставка рабочих на сахарные заводы в нашем Юго-Зап. крае. Чем больше посредников между рабочими и главным предпринимателем, тем хуже оплачивается труд. Классическим тому примером может служить английская и американская "Sweating-system" (в букв. перев. — система потения), имеющая наибольшее распространение в портняжном промысле.

Рабочая сила при современной экономической организации является, как замечали еще классики политической, экономии (Смит, Мальтус, Рикардо), товаром; но этот товар отличается от других очень существенными особенностями. Рабочая сила неотделима от продавца ее; последний в большинстве случаев фактически лишен возможности искать наиболее выгодного рынка для своего товара; покупая рабочую силу, наниматель тем самым получает право распоряжаться в течение определенного времени личностью работника. Рабочая сила есть товар, продажа которого составляет, в общем, единственный источник существования работника. Отсюда чрезвычайно невыгодное положение рабочих, как продавцов. Чем изолированнее каждый работник, тем хуже его положение. Продажу рабочей силы нельзя откладывать, как это можно делать почти со всеми другими товарами: то количество рабочей силы, которое не было продано и использовано в течение определенного времени, пропадает и для работника, и для общества. Отдельный рабочий не может для повышения цены ограничить предложение своего товара, да и для рабочих организаций это сопряжено во всяком случае с огромными потерями. Своеобразный характер рабочей силы как товара сказывается и в определении ее рыночной цены.

На вопрос об условиях, определяющих высоту З. платы, простой, ясный и, по-видимому, вполне убедительный ответ давала теория "фонда З. платы" ("Wage-Found"), зачатки которой можно встретить еще у физиократов и Смита; настоящим же основателем ее следует считать Мальтуса, после которого она с особенной обстоятельностью была развита Миллем и Сениором. Предполагается, — так формулирует это учение Джон Ст. Милль, отказавшийся от него под влиянием аргументов Торнтона, — что в каждую данную минуту существует сумма народного богатства, безусловно посвященная плате за труд. Более этой суммы все рабочее население не может получить за свой труд, но эту сумму, и не менее ее, оно всегда должно получить. Таким образом, З. плата каждого работника зависит единственно от числа лиц, между которыми данная сумма должна быть разделена. — Это учение в настоящее время может считаться опровергнутым. Ни в оборотных капиталах отдельных предпринимателей, ни в их сумме — национальном оборотном капитале, нет такой определенной доли, которая соответствовала бы понятию о "фонде З. платы". Доля национального дохода, приходящаяся на рабочий класс, зависит от всей совокупности условий производства и обмена — условий, чрезвычайно разнообразных в различных отраслях национального труда и гораздо более изменчивых, чем это представлялось классической политической экономии. Некоторые писатели (Родбертус, Валькер, Джордж) настаивают на том, что вознаграждение за труд рабочих выплачивается не из капитала, а из дохода от текущего производства. Против этого возражают, что всякое текущее производство опирается на созданный предшествовавшим трудом запас средств существования, из которого покрываются и затраты на содержание рабочей силы. Для того, чтобы отвергнуть учение о фонде З. платы, достаточно признать, что сумма, затрачиваемая на оплату живого труда, представляет величину, изменяющуюся в очень широких пределах. С этим признанием падают и все выводы, которые делались прежде из теории фонда З. платы, напр. вывод о невозможности для рабочих путем организации достигнуть повышения З. платы. В связи с учением о фонде З. платы стоит известное положение, соединяемое обыкновенно с именем Рикардо, но вполне ясно формулированное гораздо раньше (Петти, Тюрго, Смит), что З. плата постоянно стремятся к известному минимальному пределу, необходимому для поддержания существования рабочих и их потомства. Этот минимальный предел и является естественной ценой рабочей силы в отличие от рыночной цены, определяемой условиями спроса и предложения. Если З. плата поднимается выше уровня естественной цены, то рабочее население начинает энергичнее размножаться, отчего в конце концов усиливается конкуренция рабочих, которая и низводит З. плату ниже минимума, потребного для существования; вследствие этого падает брачность и рождаемость, увеличивается смертность — и З. плата снова доходит до своего "естественного" уровня. — Постоянное стремление З. платы к естественному минимуму не может быть призвано общим законом, как полагал Лассаль, назвавший этот мнимый закон "железным и жестоким". Абсолютного минимума потребностей не существует: можно только говорить о минимуме потребностей в данный исторический момент [Смит, Мальтус и Рикардо признавали исторический характер "естественного минимума".]. Далее, "железный закон", как и теория фонда З. платы, игнорирует тот факт, что рабочее население страны не есть однородная масса, а потому и средняя З. плата является только голой абстракцией. З. плата представляет в действительности такие резкие различия в различных отраслях народного труда и в различных местностях одной и той же страны, что об общей тенденции З. платы к минимуму и вообще к одному уровню не может быть и речи. Колебания эти во много раз превосходят местные различия в ценах на предметы потребления. Так, в 1893 г., по ф. д. Гольцу, высшая З. плата сельских поденщиков в Германии превосходила низшую на 193 %, тогда как разница между высшей и низшей ценой ржи составляла только 29,3 %. З. плата обыкновенных поденщиков колебалась в Германии (1 января 1893 г.) от 85 пфеннигов (Силезия) до 3 марок (Бремен, Гамбург и вообще большие города). Труд так называемого чернорабочего не может оплачиваться так же высоко, как интенсивный труд рабочего, занятого в том же самом предприятии более или менее сложной операцией, требующей значительного нервного напряжения, отсюда различие в оплате простого и так называемого квалифицированного труда (skilled and unskilled labour англичан). Физический труд различных рабочих, отличаясь неодинаковой интенсивностью и создавая в единицу времени неравные ценности, не может в капиталистическом обществе оплачиваться одинаково. По трудовой теории ценности (Рикардо, Маркса) рабочий получает в виде З. платы только часть произведенного им продукта, остальная же часть (так назыв. прибавочная ценность) переходит в распоряжение предпринимателя и других лиц, не занимающихся физическим трудом. Если, как утверждала классическая политическая экономия, прибыли стремятся к одному уровню, то из этого следует также, что высокоинтенсивный и малоинтенсивный труд не могут оплачиваться одинаково, так как при таком предположении прибыли отдельных предпринимателей, пользующихся одинаково оплачиваемым трудом разной интенсивности, должны были бы резко расходиться. Те явления движения населения, которые, по учению о железном законе, регулируют высоту З. платы, требуют для проявления своего действия очень продолжительного времени, между тем как спрос на труд резко колеблется в зависимости от постоянно и в более короткие промежутки времени меняющихся условий производства, от сокращений и расширений рынка. Основываясь на связанных с развитием капитализма технических усовершенствованиях, создающих и постоянно поддерживающих контингент лишних работников ("резервную армию промышленности"), Маркс в противоположность Мальтусу и его последователям, теоретикам фонда З. платы, выставил положение, что общие колебания З. платы определяются не колебаниями абсолютного числа рабочего населения, а изменениями отношения, в котором рабочий класс распадается на действующую и резервную армии; отношение же это обусловливается сокращениями и расширениями рынка, и колебания З. платы происходят "сообразно смене периодов промышленного цикла" (см. Избыток рабочих рук и Кризисы). — Учение Рикардо-Лассаля в настоящее время почти не поддерживается в западноевропейской литературе. Нельзя отрицать, однако, что на высоту З. платы влияет при известных условиях и большая или меньшая населенность страны. Слабой населенностью в связи с наличностью свободных, незанятых земель и высоким общекультурным уровнем объясняется в значительной мере высота З. платы в странах с колониальным характером (Северная Америка, Австралия), где рабочие сравнительно легко могут и еще легче могли делаться самостоятельными земледельцами. Роль конкуренции рабочих между собой может ослабляться и даже парализоваться существованием и политикой рабочих союзов (см.). Так, английские Trades-Unions требуют для своих членов (а также и от них) определенного (различающегося, впрочем, по местностям) минимума З. платы. Организации рабочих могут парализовать и на самом деле парализуют давление армии безработных на З. плату. Чем более данная отрасль труда требует специальной подготовки, тем уже пределы той группы, внутри которой существует конкуренция между рабочими, и тем легче для них — при прочих равных условиях — создать организацию, влияющую на высоту З. платы.

З. плата не может подняться до такого уровня, чтобы поглотить предпринимательский доход (см.): это единственный теоретически мыслимый высший предел З. платы в современном капиталистическом обществе. Однако в силу господства свободной конкуренции и ее регулирующего влияния относительная З. плата в каждом отдельном предприятии не может значительно превосходить того уровня, при котором получается средняя нормальная прибыль. Как доля в продукте, З. плата находится — с точки зрения классической политической экономии и ее продолжателей, Маркса и Родбертуса, — в безусловном антагонизме с предпринимательским доходом, повышаясь с его падением и понижаясь с его повышением, что, однако, не мешает возрастанию абсолютной заработной платы и улучшению положения многочисленных групп рабочего населения и при капиталистическом строе.

Степень технического прогресса, обусловливая производительность и интенсивность труда, имеет огромное значение для высоты З. платы, т. е. ее покупательной силы; но нельзя считать доказанным, что доля рабочего в продукте возрастает благодаря техническому прогрессу. Родбертус, наоборот, в тенденции З. платы становиться по мере роста производительности труда все меньшей и меньшей долей национального дохода видел общий закон З. платы при господстве принципа экономической свободы. Достаточных данных для решения этого вопроса в том или другом смысле не имеется, но есть многочисленные указания на то, что издержки на труд в Соединенных Штатах в целом ряде производств ниже, чем в Англии и на континенте Европы, хотя абсолютная З. плата там значительно выше. Интенсивность труда делает возможной более высокую его оплату; последняя, доставляя рабочему возможность жить в порядочных условиях и хорошо питаться, в свою очередь, является физиологической основой интенсивности и производительности труда. При низком культурном уровне рабочего населения повышение З. платы не увеличивает интенсивности труда, а, скорее, наоборот, понижает ее, располагая рабочих к лени (относительно индийских рабочих это констатировано известным железнодорожным предпринимателем Брассеем). Многие английские экономисты до Смита считали поэтому низкую З. плату выгодной в производственном отношении; но уже Смит определенно высказал противоположный взгляд. Если повышение З. платы сопровождается еще большим повышением интенсивности труда, то издержки предпринимателей на труд понижаются, прибыль их повышается; если же повышение З. платы и интенсивности труда обгоняется — как это почти всегда бывает — ростом производительности труда, то удешевляется производство. Отсюда возможность экономической выгодности высокой (абсолютной) З. платы как для предпринимателей, так и для потребителей. Положение о выгодности хорошо оплачиваемого труда рабочих начинает в последнее время пользоваться все большим признанием не только среди теоретиков, но также среди практиков (особенно в Англии и Америке). В связи с техническим прогрессом стоит возможность уменьшения рабочего времени — a это уменьшение, повышая интенсивность труда, может не только не понизить З. платы, но даже повысить ее; при известной продолжительности рабочего дня, сдельной плате и некоторых других условиях оно даже должно приводить к такому результату. Эмпирически установлено, что З. плата часто находится в обратном отношении с продолжительностью рабочего дня. В России эта зависимость констатирована для значительного числа предприятий точными исследованиями проф. Эрисмана (Московский у.), и доктора Пескова (г. Москва). Она может быть наглядно представлена в следующей табличке:

Исследованиями Крамаржа для Австрии и Сарториуса ф. Вальтерсгаузена для С. Америки установлено, что колебания в цене денежной единицы вследствие чрезмерного выпуска бумажных денег отражаются на движении З. платы в невыгодном для рабочих смысле. Точно так же движение З. платы происходит отнюдь не вполне параллельно с колебаниями цен на хлеб и вообще на главные предметы потребления; когда эти цены поднимаются, З. плата часто не следует за ними; только если наблюдать продолжительные периоды, то замечается известное соответствие между движением З. платы и цен на хлеб. Таким образом, в общем совершенно верно положение Тука, что рабочая сила позже всех других товаров поднимается в цене при общем вздорожании жизни или падении цены денег. С другой стороны, констатированное во многих местах Зап. Европы в новейшее время повышение номинальной З. платы происходило в эпоху падения товарн. цен вообще и в частности цен на хлеб. Для России Ф. Ф. Воропонов вычислил, что за время 1872-81 г. при повышении цены хлеба в 1¾ раза (выпуск бумажных денег) и цены земли в 1½ раза З. плата сельских рабочих поднялась только на 10 % ("Нов. сельско-экон. условия", "Вестн. Евр.", 1883 г., № 1). Повышение цен на хлеб, являющееся последствием неурожая, усиливающего предложение рабочих рук, обыкновенно сопровождается у нас резким падением З. платы сельских рабочих: это явление наблюдалось в 1881 г. на громадной территории, охваченной неурожаем. В Воронежской губ. после двух неурожайных лет к 1892 г. поденная плата рабочим при уборке хлеба понизилась на 44,5-51,1 %.

Известный экономист ф. Тюнен сделал попытку найти математическую формулу для высоты З. платы, отвечающей требованиям справедливости. Отправляясь от совершенно произвольных и частью прямо неверных предположений, Тюнен нашел, что справедливая З. плата выражается формулой √ар, где а есть физиологически необходимый минимум средств существования, а р — ценность продукта труда наименее производительного в данном предприятии работника. Попытка Тюнена была подвергнута в экономической литературе обстоятельной критике, которая не могла признать за формулой Тюнена ни теоретической правильности, ни практического значения. Вопрос о справедливой З. плате по самому своему существу не доступен никакому объективному решению: ответ на него дается субъективным пониманием справедливости.

II. Статистика З. платы. Вследствие: 1) многочисленности тех групп, на которые распадается рабочее население данной страны и рабочий персонал каждого производства и даже отдельного предприятия, 2) местных различий в величине З. платы даже какой-либо определенной группы рабочих и, наконец, 3) колебаний З. платы во времени — статистическая регистрация ее представляет значительный трудности.

Статистика З. платы может преследовать две задачи: 1) установление абсолютной величины З. платы различных групп рабочих с целью определения степени ее достаточности для удовлетворения потребностей рабочих и 2) установление величины З. платы как доли в окончательной ценности продукта. В первом случае необходимым дополнением к статистике З. пл. должна быть статистика индивидуального потребления и статистика цен; во втором случае статистика З. платы должна входить как часть в общую статистику производства (относительно внешней организаций статистики З. платы — см. Статистика). На Венском собрании 1891 г. Международный статистический институт выставил следующие, выработанные Бемертом принципы рациональной постановки статистики З. платы: 1) следует отмечать не среднюю, а действительно полученную каждым рабочим З. плату; 2) регистрации подлежит не дневной или недельный, а годовой или сезонный заработок; 3) следует отмечать все формы добавочного к З. плате вознаграждения и различные способы расплаты; 4) регистрация З. платы должна быть поставлена в связь с исследованием конкретных бюджетов рабочих семей. Для такой регистрации простого опроса рабочих мало: не всякий может точно определить свой годовой заработок. Необходимо обратиться к конторским книгам отдельных предприятий и выборке из них данных. При условии обширного единовременного исследования, захватывающего большую территорию и значительное число промышленных единиц, соблюдение подобного способа собирания сведений о З. плате невозможно; неизбежна не индивидуальная, а групповая регистрация. Этот метод с успехом применялся в Италии. При нем рабочие каждого предприятия разделяются на группы по занятиям и на классы по высоте З. платы; число рабочих в каждом классе отмечается, и благодаря этому средние величины отнюдь не являются фиктивными; регистрируется не годовой заработок, а дневной, недельный или месячный.

Наиболее точные исследования по статистике З. платы принадлежат Сакс. статистическому бюро, во главе которого стоит проф. Бемерт; при производстве их применялись принципы, рекомендованные Международным статистическим институтом. Обширные исследования З. платы произведены также в Сев.-Ам. Соед. Шт., при 10-й (1880) и 1 1 -й (1890) переписях. Из новейших исследований наибольшее значение имеет собранный Вашингтонским департаментом труда, экспедиционным способом, материал о З. плате и бюджетах американских и европейских рабочих в связи с статистикой производства. Из этого исследования заимствуется таблица, показывающая (в франках, считая франк в 25 мет. коп.) средний годовой доход 3260 рабочих семей, в каменноугольной, железоделательной и сталелитейной промышленности:

Превосходство американской З. платы над европейской не есть только номинальное [Лучшее социальное положение европейцев в Америке сравнительно с прирожденными американцами объясняется отчасти тем, что из прирожденных американцев, которых коснулось исследование, гораздо большее число, чем из европейских эмигрантов, живет в южных штатах, где общий уровень жизни ниже.]: в общем предметы продовольствия в Соед. Штатах дешевле, чем в Европе; так, напр., мясо стоит там дешевле, чем в Германии, — на 23 %, чем в Бельгии — на 47 %, чем в Великобритании — на 50 %, чем во Франции — на 52 %. При этом семья американского рабочего в среднем малочисленн